Travailler avec nous

Travailler avec nous

Vous souhaitez œuvrer pour la paix, la démocratie, l’égalité et les droits de l’homme? Notre personnel à Genève et à New York partage une vision commune, celle d’un monde démocratique et d’une vie meilleure pour les citoyens grâce à des parlements forts et efficaces. 

En tant qu’organisation dynamique, nous recherchons des personnes engagées et qualifiées pour rejoindre notre Secrétariat. Très varié, notre travail couvre une multitude de domaines spécialisés sur les parlements ainsi que sur d’autres thématiques spécifiques.

L’UIP propose plusieurs profils de postes. Outre des postes au sein de notre personnel administratif et des missions de consultants, nous proposons également des stages à des étudiants choisis de deuxième ou de troisième cycle suivant un cursus ou travaillant dans des domaines en rapport avec les activités de l’UIP.

Nous faisons régulièrement appel à l’expertise et à l’expérience de nos Parlements membres. Nous tenons en outre une liste d’experts parlementaires et autres spécialistes que l’UIP emploie dans le cadre de missions visant à aider les parlements à s’acquitter plus efficacement de leurs fonctions.

Enfin, nous faisons périodiquement appel à des fournisseurs externes pour des services spécifiques.

Les avis de vacance de postes au sein du personnel, pour des missions de consultants et pour des stages sont publiés sur cette page.
L’UIP dispense des services consultatifs et de conseil sur le rôle et les méthodes de travail des parlements. Elle assiste en outre les parlementaires et le personnel parlementaire dans le monde entier pour les aider à se développer et à mieux s’acquitter de leurs fonctions.
Nous proposons des places de stages à des étudiants choisis de deuxième ou de troisième cycle suivant un cursus ou travaillant dans des domaines en rapport avec les activités de l’UIP. 
L’UIP fait périodiquement appel à des fournisseurs externes pour des services spécifiques dans le cadre d’un mandat unique ou pour une durée limitée.

Profils d’emploi à l’UIP

L’UIP propose des contrats à durée déterminée ou sur une base temporaire. Le personnel de l’UIP fait généralement partie de la catégorie des professionnels (P) ou des services généraux (G). Les directeurs (D) exercent dans la catégorie des fonctionnaires de rang supérieur.

Généralement recrutés sur le plan international, les professionnels occupent des fonctions dirigeantes exigeant un niveau élevé de compétences techniques.

Les agents des services généraux sont engagés au niveau local à Genève ou à New York. Leur rôle consiste à appuyer le bon fonctionnement de toutes les tâches administratives.

Principes de recrutement pour le personnel de l’UIP

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L’UIP ne fait aucune discrimination et s’efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel. 

Notre Organisation fait en sorte qu’une majorité de pays soit représentée au sein de son personnel, en accordant une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et en veillant à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu. Le personnel est normalement recruté par voie de concours.

Les offres d’emploi pour les professionnels et les agents des services généraux sont assorties d’exigences spécifiques. Mais d’une manière générale, nos employés doivent avoir les qualités suivantes :

  • Motivation et ferme adhésion aux principes de l’UIP
  • Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluriculturelle
  • Compétences techniques solides dans le domaine concerné
  • Expérience professionnelle au sein d’institutions nationales et/ou internationales
  • Parfaite maîtrise de l’une au moins des langues officielles de l’UIP (anglais, français) et bonne connaissance de la deuxième de ces langues. La connaissance d’autres langues est un atout.

Tous les membres de notre personnel doivent adhérer au Code de conduite du personnel de l'UIP et à notre Politique de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption que vous pouvez télécharger ci-dessous.

L’UIP a intégré la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (CCPPNU) en janvier 2005.

HR
Code de conduite du personnel de l'UIP
HR
Politique de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption