Consultant(e) chargé(e) d'évaluer l'environnement et les méthodes de travail de l'UIP dans une perspective de genre et de concevoir des outils propices à l'intégration de la dimension de genre

Contexte

L'Union interparlementaire (UIP) est une organisation unique rassemblant les parlements du monde entier. Depuis 1889, elle protège et renforce la démocratie grâce au dialogue politique et à l'action concrète. Ses 179 Parlements membres définissent les priorités de l'Organisation, ainsi que ses orientations stratégiques, son budget et son programme de travail.

L'UIP poursuit notamment les objectifs suivants : rendre les parlements plus forts et plus démocratiques, faire progresser l'égalité des sexes, les droits de l'homme et l'autonomisation des jeunes au parlement et grâce aux travaux du parlement, promouvoir la contribution du parlement au développement durable, consolider la paix et le dialogue interparlementaire et faire mieux entendre la voix des parlements dans les enceintes multilatérales afin qu'ils puissent se faire l'écho des peuples qu'ils représentent. L'UIP poursuit ces objectifs par le biais de son action politique et programmatique, qui passe par des activités de recherche, de définition de normes, de diffusion des connaissances, de coopération technique et de renforcement des capacités.

En reconnaissant l'égalité des sexes comme une composante clé de la démocratie et en la faisant figurer au nombre de ses principaux objectifs, l'UIP apporte la preuve de son engagement à l'égard de cet objectif, en particulier en ce qui concerne la participation égale des hommes et des femmes à la vie politique et le respect des droits des femmes et de l'égalité des sexes.

L'égalité des sexes est l'une des priorités de l'UIP depuis 40 ans, époque à laquelle elle a commencé à analyser et promouvoir la participation des femmes au parlement. L'UIP est reconnue comme un pôle de connaissances concernant les femmes et la politique. Elle prodigue des conseils et offre des avis à ses Parlements membres en prenant appui sur les enseignements tirés de l'expérience et sur la recherche. L'UIP donne aussi l'exemple en s'engageant en faveur de l'égalité des sexes à l'intérieur de sa propre structure.

En octobre 2013, l'UIP a adopté une stratégie visant à intégrer la dimension de genre, dont l'objectif est de faire de l'UIP une organisation modèle en matière de parité. L'UIP poursuit les objectifs suivants :

• réaliser la parité en matière de participation à tous les échelons (dans sa structure interne, ses organes de prise de décision et son Secrétariat) ;
• être une organisation qui contribue à la parité dans toutes ses réalisations ;
• veiller à ce que l'Organisation mène des politiques sensibles au genre ;
• être une organisation dont les membres et le Secrétariat sont sensibles au genre.

Plusieurs mesures ont été prises pour rendre l'UIP sensible au genre, notamment l'établissement de quotas de femmes dans les délégations et les instances de l'Organisation, le respect de l'équilibre entre les sexes du point de vue des intervenants invités aux réunions-débats, l'affectation de crédits budgétaires aux activités relatives à l'égalité des sexes et l'instauration de modalités de travail souples. À l'heure actuelle, pratiquement les deux tiers des collaborateurs de l'UIP sont des femmes, y compris à des postes à hautes responsabilités. De surcroît, les Principes communs en matière d'assistance aux parlements, adoptés en 2014, comprennent un principe relatif à l'égalité des sexes, à savoir le Principe 6 : L’assistance aux parlements prête la même attention aux besoins et au potentiel des femmes et des hommes dans la structure, les activités, les méthodes et le travail du Parlement.

La phase suivante du plan d'action de l'UIP pour mettre en oeuvre sa stratégie d'intégration de la dimension de genre prévoit la réalisation d'une évaluation de l'environnement de travail de l'Organisation du point de vue du genre et la mise au point d'outils internes propices à l'intégration de la dimension de genre, depuis la mise en oeuvre des projets jusqu'au suivi et à l'évaluation des activités de l'UIP.

Appel à candidatures

L'UIP lance un appel à candidatures de la part de particuliers et d'institutions dûment qualifiés et expérimentés, aptes à mener à bien une évaluation de l'environnement et des méthodes de travail du Secrétariat de l'UIP dans une perspective de genre, ainsi qu'à concevoir des outils sur mesure propices à l'intégration de la dimension de genre.

Cette mission comportera un travail de recherche assorti de la rédaction d'un rapport, ainsi que la conception et la réalisation d'une enquête, qui seront menés à bien depuis le domicile du/de la consultant(e), mais aussi des réunions préparatoires, des entretiens et des ateliers participatifs qui se dérouleront au siège de l'UIP à Genève. Cette mission doit avoir lieu entre novembre 2019 et janvier 2020.

Les consultants intéressés sont priés de présenter leur candidature en précisant le taux de rémunération journalière souhaité, ainsi qu'en fournissant un calendrier détaillé indiquant le nombre de jours de travail envisagé pour mener à bien l'intégralité de la mission (voir ci-dessous).

L'UIP ne versera aucune indemnité de déplacement ni indemnité journalière pour cette mission.

Prestations

• Élaboration d'un plan de travail et d'une méthodologie spécifique pour l'évaluation ;
• réalisation d'un travail d'analyse visant à examiner les documents institutionnels et les documents de travail de l'UIP dans la perspective de genre (p.ex. les statuts, la stratégie, les instructions administratives et autres, le cadre de résultats, etc.) ; 
• conception et mise en oeuvre d'une enquête visant à évaluer la perception relative au genre de tous les collaborateurs de l'UIP concernant leur environnement de travail, ainsi que leur vision de la perspective de genre et leur capacité à l'intégrer dans leurs activités et leur travail quotidiens ; 
• réalisation d'entretiens individuels ;
• formulation de recommandations concernant l'environnement et les méthodes de travail de l'Organisation dans une perspective de genre ;
• élaboration et présentation d'une série d'outils destinés à garantir que la conception, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation des projets et des activités de l'UIP tiennent compte des impératifs du genre ; ces outils méthodologiques peuvent inclure des listes de contrôle, des lignes directrices et des indicateurs ;
• organisation de deux ateliers, le premier destiné à présenter les conclusions de l'enquête et à en discuter avec le personnel et le second à présenter et tester les outils élaborés ;
• rédaction et présentation d'un rapport exposant le processus, les conclusions et les recommandations finales du/de la consultant(e) et incluant les mesures de suivi concrètes recommandées. Le/la consultant(e) doit prévoir :
  —de rédiger et présenter un rapport préliminaire
  —d'intégrer les observations formulées par l'UIP
  —de finaliser le rapport pour en présenter une version définitive.

Expérience et qualifications requises

• Expérience professionnelle pertinente de 8 à 10 années dans le domaine de l'égalité des sexes et des droits des femmes 
• expérience professionnelle de l'intégration de la dimension de genre
• expérience avérée de la réalisation d'évaluations participatives de la dimension de genre, notamment dans les organisations internationales
• solide expérience de la réalisation d'entretiens
• excellente aptitude à la rédaction conceptuelle et analytique
• excellente connaissance de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ; une bonne connaissance du français est un atout

Principes de recrutement

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L'UIP ne fait aucune discrimination et s'efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel.

Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu.