Collaborateur/Collaboratrice externe chargé/e de rechercher, de collecter et de contrôler des données sur les femmes au gouvernement

Contexte

L’Union interparlementaire (UIP) est l’organisation mondiale des parlements nationaux. Elle compte 179 Parlements membres. L’UIP œuvre à la promotion de la gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques en collaboration avec les parlements et les parlementaires afin de faire valoir les besoins et les aspirations des populations et d’y répondre. Elle défend la paix, la démocratie, les droits de l’homme, l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes et le développement durable grâce au dialogue politique, à la coopération et à l’action parlementaire. Ces objectifs sont poursuivis dans le cadre des activités politiques et de programme de l’Organisation, qui comprennent la recherche, l’établissement de normes, la diffusion des connaissances, la coopération technique et le renforcement des capacités.

L’UIP considère que l’égalité des sexes est une composante essentielle de la démocratie et s’emploie à ce que les hommes et les femmes participent à la vie politique sur un pied d’égalité. L’Organisation suit la représentation des femmes dans les parlements aux niveaux mondial, régional et national et diffuse des données à ce sujet. Tous les deux ans, elle produit, en collaboration avec ONU Femmes, une carte qui rend compte de la présence des femmes en politique. Cette carte contient notamment des données sur la représentation des femmes dans les parlements nationaux et dans les gouvernements. En vue de la publication d’une version actualisée de cette infographie au début de mars 2020, l’UIP s’apprête à collecter de nouvelles données sur la représentation des femmes au sein des gouvernements et des parlements.

Appel à propositions

L’UIP recherche des candidat(e)s qualifié(e)s et expérimenté(e)s pour la recherche, la collecte et le contrôle de données sur les femmes au gouvernement.

La mission devra être achevée dans un délai de 40 jours ouvrables, entre le 6 janvier et le 13 mars 2020.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à proposer un tarif journalier et un nombre de jours de travail.

L’UIP ne prend pas en charge les frais de voyage et les indemnités journalières de subsistance pour cette mission.

Travaux à effectuer

• Analyser et contrôler les réponses – reçues de missions à New York et à Genève – au questionnaire de l’UIP sur les femmes au gouvernement.
• Compléter ces informations en effectuant des recherches supplémentaires et en recontactant les missions.
• Rechercher et collecter des données sur les femmes au gouvernement dans les pays n’ayant pas répondu au questionnaire, et confirmer ces informations auprès de la mission, d’autres autorités gouvernementales ou des parlements.
• Compiler les informations dans une base de données, répertorier les différents portefeuilles détenus par les femmes ministres et produire des statistiques sur les femmes au gouvernement.

Expérience et compétences requises

• Formation minimale de niveau Bachelor en sciences sociales ou en sciences politiques. Être titulaire d’un Master ou suivre une formation en vue de l’obtention d’un Master.
• Excellente aptitude à l’analyse et à la recherche comparative en sciences politiques.
• Capacité avérée à évaluer, gérer et structurer des données.
• Expérience de la recherche, de la collecte, du contrôle et du stockage de données sur les femmes au gouvernement.
• Connaissance des questions liées à la participation et à la représentation démocratiques des femmes.
• Connaissance des systèmes de gestion de l’information.
• Connaissance des outils Microsoft Office (en particulier d’Excel).
• Sens des relations humaines.
• Capacité à valoriser la diversité et à travailler au sein d’une équipe hétérogène.
• Compétences linguistiques : parfaite maîtrise de l’anglais (oral et écrit) ; la connaissance de l’espagnol, du français ou de l’arabe constituerait un atout.

Principes de recrutement

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L’UIP ne fait aucune discrimination et s’efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel. 

Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant de pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre mettant en valeur la contribution de chaque individu.