Consultant(e) de projet, Programme du partenariat entre hommes et femmes

Contexte

L’Union interparlementaire (UIP) est l’organisation mondiale des parlements nationaux. Elle compte 179 Parlements membres. L’UIP œuvre à la promotion de la gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques en collaboration avec les parlements et les parlementaires afin de faire valoir les besoins et les aspirations des populations et d’y répondre. Elle défend la paix, la démocratie, les droits de l’homme, l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes et le développement durable grâce au dialogue politique, à la coopération et à l’action parlementaire. Ces objectifs sont poursuivis dans le cadre des activités politiques et de programme de l’Organisation, qui comprennent la recherche, l’établissement de normes, la diffusion des connaissances, la coopération technique et le renforcement des capacités.

L’UIP considère que l’égalité des sexes est une composante essentielle de la démocratie et s’emploie à ce que les hommes et les femmes participent à la vie politique sur un pied d’égalité. Elle soutient les parlements dans leurs efforts pour faire avancer l’égalité des sexes, pour accroître le leadership et la participation politique des femmes et pour devenir des institutions sensibles au genre qui respectent les droits des femmes.

Tâches

Le/la consultant(e) assistera le Programme de partenariat entre hommes et femmes dans ses travaux sur des projets de soutien en Turquie ainsi que dans d'autres pays, sur la base des demandes reçues par les parlements.

Responsabilités

Les principales responsabilités incluront :

• Soutenir l’organisation d’ateliers pour les parlementaires et membres du personnel parlementaire.
• Soutenir et suivre des activités d’assistance technique organisées pour les parlements et les parlementaires.
• Contribuer à des évaluations des besoins sur la base d’études, et élaborer des programmes de travail et des documents pour les activités des projets (note d’orientation, ordre du jour, budget, allocutions, rapport final, etc.).
• Soutenir la supervision les dépenses et contribuer à l’efficacité des projets en termes de résultats, et ce notamment par l’application d’une stratégie de gestion axée sur les résultats lors de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des projets.
• Soutenir des projets de recherche selon les besoins du Programme du partenariat entre hommes et femmes.
• Participer à des réunions, des consultations, des discussions de groupe et d’autres manifestations organisées par l’UIP et ses organisations partenaires.
• Entretenir des contacts avec des représentants des Parlements membres et des organisations partenaires de l’UIP.
• Répondre à des questions et demandes d’information reçues par l’UIP. 
• Préparer des rapports d’activité et contribuer à la rédaction de demandes de financement à l’intention des bailleurs.
• Coopérer avec le personnel d’autres programmes de l’UIP dans le cadre de projets communs, le cas échéant.

Expérience requise et qualifications

• Diplôme universitaire en sciences politiques ou en droit ; une spécialisation dans l’étude des questions de genre constituerait un atout.
• Deux ans d’expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes ou des droits des femmes.
• Une expérience dans un contexte parlementaire et la connaissance du mode de travail des organisations internationales sont souhaitables.
• Une expérience du suivi et de l’évaluation de projets dans les parlements, en   particulier en Turquie, constituerait un atout.
• Une expérience en suivi et évaluation de projets serait un atout important.
• Parfaite maîtrise de l’anglais ou du français, et capacité à travailler dans les deux langues ; une certaine connaissance d’autres langues (notamment l’arabe et l’espagnol) est souhaitable.
• Qualités personnelles : esprit d’initiative, motivation et bon sens. Bons contacts humains et inventivité, esprit d’équipe et capacité d’adaptation aux changements d’environnement et de conditions de travail. 
• Compétences informatiques générales (applications MS Office, Internet).

Calendrier et conditions du mandat

Le mandat de consultant courra du 1er juillet au 31 décembre 2020. Pendant cette période, le/la consultant(e) effectuera un maximum de 100 jours de travail. Le mandat sera réalisé au Siège de l’UIP à Genève.

L’UIP prendra en charge le coût des missions que le/la consultant(e) sera amené(e) à effectuer dans le cadre de son mandat.

Conditions d’emploi

Le/la consultant(e) est un travailleur indépendant, qui n’est considéré ni comme un représentant ni comme un salarié de l’UIP, et qui n’est soumis ni au Statut du personnel ni au Règlement du personnel de l’UIP. Il/elle ne peut recouvrer, auprès de l’UIP, l’impôt sur le revenu dont il/elle a dû s’acquitter sur la rémunération prévue par son contrat, et est seul(e) redevable du paiement de l’impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération.

Principes de recrutement

Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L’UIP ne fait aucune discrimination et s’efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel.

L’Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant de pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre mettant en valeur la contribution de chaque individu.