Projet : Intensifier la contribution parlementaire à la lutte contre les changements climatiques : renforcer les capacités et accroître les efforts de réduction des émissions de méthane
Contexte
L'UIP a lancé un projet bisannuel de réduction des émissions de méthane soutenu par le Global Methane Hub dans le but de renforcer la capacité des parlementaires à atteindre les objectifs du Global Methane Pledge (engagement mondial concernant le méthane). Le Parlement andain est le partenaire d'exécution du projet. Cette initiative a pour but de donner aux parlementaires et à leurs collaborateurs les connaissances et les outils nécessaires pour mettre en œuvre des mesures politiques et législatives visant à réduire les émissions de méthane, en mettant un accent plus particulier sur l'Afrique la première année et en assurant éventuellement un suivi la seconde. Le point focal régional pour l'Afrique épaule l'équipe du projet au niveau mondial dans la réalisation du projet et d'autres activités de lutte contre les changements climatiques en Afrique en veillant au respect des priorités et des besoins régionaux.
Contexte organisationnel et liens hiérarchiques
Le/la consultant(e) intervient dans le cadre du Programme de développement international de la Division des programmes de l'Union interparlementaire (UIP). Il ou elle est placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Programme de développement international et collabore avec le/la Chargé(e) de projet au niveau mondial.
Responsabilités
Dans le cadre de sa mission, le/la consultant(e) effectue les tâches suivantes :
- participer à la mise en œuvre du projet de l'UIP intitulé Intensifier la contribution parlementaire à la lutte contre les changements climatiques : renforcer les capacités et accroître les efforts de réduction des émissions de méthane en Afrique,
- promouvoir le projet et ses objectifs dans les parlements africains,
- trouver des bénéficiaires (parlements) et des partenaires du projet et établir et entretenir des relations de travail étroites avec eux,
- contribuer à l'organisation d'ateliers nationaux et régionaux, d'initiatives de partage de connaissances et d'activités de sensibilisation aux bonnes pratiques en matière de réduction des émissions de méthane et de lutte contre les changements climatiques,
- prendre part à l'élaboration de contenus décrivant les activités et les résultats du projet, notamment des publications pour le site web de l'UIP et d'autres plateformes médiatiques,
- promouvoir dans les parlements de la région les outils de connaissance du projet traitant des émissions de méthane,
- mettre en évidence et présenter les bonnes pratiques parlementaires en matière de réduction des émissions de méthane en Afrique,
- fournir un soutien supplémentaire dans les domaines d'activité de l'UIP pertinents, le cas échéant.
Principales prestations
- Recherche documentaire portant sur l'implication parlementaire dans la réduction des émissions de méthane en Afrique,
- organisation d'une activité régionale au moins et soutien à deux parlements nationaux en Afrique,
- contribution à des outils de communication et de connaissance, notamment des analyses spécifiques à la région portant sur les stratégies parlementaires de réduction des émissions de méthane,
- rapports périodiques et rapport d'activité final sur les initiatives africaines,
- amélioration de la visibilité des initiatives de réduction des émissions de méthane de l'UIP dans les parlements africains et meilleure sensibilisation à de telles activités,
- constitution d'une liste/base de données de défenseurs de la réduction des émissions de méthane en Afrique.
- des parlementaires, des secrétaires généraux et le personnel parlementaire
Il/elle sera amené(e) à travailler fréquemment avec
- des fonctionnaires de l'ONU et d'autres organismes partenaires
- des membres du Secrétariat de l'UIP.
Qualifications
- Bonne connaissance des questions relatives aux changements climatiques, tout particulièrement dans le contexte africain, et de la dynamique politique actuelle de la région, la connaissance des stratégies de réduction des émissions de méthane et de la structure et du fonctionnement des parlements nationaux est souhaitée,
- diplôme universitaire en sciences politiques, écologie, relations internationales ou dans un domaine connexe,
- expérience professionnelle portant sur des projets faisant intervenir des parlementaires,
- bonne connaissance des outils et techniques de gestion de projet,
- au moins trois à cinq années d’expérience en gestion de projet dans un environnement international, de préférence en Afrique,
- aptitude avérée à travailler de façon autonome et à obtenir des résultats,
- excellente aptitude à l’organisation et l’analyse,
- capacité à collaborer au sein d'une équipe,
- excellente maîtrise de l'anglais écrit et parlé, une bonne connaissance du français constitue également un atout.
Durée
La mission du/de la consultant(e) s'étend sur 70 jours au maximum entre le 10 mars 2025 et le 31 décembre 2025. Sous réserve que l'évaluation soit satisfaisante et le financement assuré, il se peut que la mission soit prolongée.
Lieu
La mission du/de la consultant(e) se déroule à son domicile. Elle peut exiger la participation occasionnelle à des événements ayant lieu à Genève ou ailleurs dans le monde. Le/la consultant(e) peut également, s’il/elle le souhaite, travailler depuis le Siège de l'UIP à Genève.
Conditions d’emploi
Le collaborateur externe est un travailleur indépendant, qui n'est pas considéré comme un représentant ni un salarié de l'UIP et n'est pas soumis au Règlement ni au Statut du personnel. Le collaborateur externe ne peut recouvrer auprès de l'UIP l'impôt sur le revenu dont il a dû s'acquitter sur la rémunération prévue par son contrat et est seul redevable du paiement de l'impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le collaborateur externe n'est pas couvert par le plan de retraite des employés de l'UIP.
Principes de recrutement
Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L'UIP ne fait aucune discrimination et s'efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel.
Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu.
Tous nos consultants doivent avoir les qualités suivantes :
Motivation et ferme adhésion aux principes de l’UIP
Aptitude à travailler au sein d’une équipe pluriculturelle
Compétences techniques solides dans le domaine concerné
Expérience professionnelle au sein d’institutions nationales et/ou internationales
Parfaite maîtrise de l’une au moins des langues officielles de l’UIP (anglais, français) et bonne connaissance de la deuxième de ces langues. La connaissance d’autres langues est un atout.
Tous les membres de notre personnel doivent adhérer au Code de conduite du personnel de l'UIP et à notre Politique de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption que vous pouvez télécharger sur la page suivante : https://www.ipu.org/fr/propos-de-luip/travailler-avec-nous.
