Contexte organisationnel et liens hiérarchiques
Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable du Programme de développement international, le/la consultant(e) participe aux activités de l'UIP en matière de développement international, en se consacrant plus particulièrement au renforcement de l'engagement parlementaire et à l'aide aux parlements pour qu'ils prennent des mesures politiques, législatives et de contrôle efficaces pour lutter contre les changements climatiques.
Responsabilités
Le/la consultant(e) est chargé(e) :
- de soutenir la conception et la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités des parlements ayant pour objectif de relever les principaux défis juridiques, programmatiques et financiers liés aux changements climatiques
- d’appuyer la mobilisation des parlements et l'organisation d'activités au niveau mondial
- d’assurer une communication et une coordination régulières avec les partenaires, notamment le PNUE et la CCNUCC et de contribuer à la mise en œuvre d'activités nationales, régionales et mondiales conformément aux protocoles d'accord (MOU) conclus avec ces organisations
- de prêter assistance à la Secrétaire de la Commission permanente du développement durable de l'UIP pour les questions liées aux changements climatiques dont est saisie la Commission
- de vérifier que les dépenses des projets respectent les limites du financement alloué et de tenir des registres administratifs concernant les activités des projets
- de rédiger à l’intention des donateurs et des organes directeurs de l'UIP des rapports d'activité portant sur la mise en œuvre des projets
- de mettre à disposition du matériel relatif aux activités et aux résultats des projets susceptible d’être publié sur le site web de l'UIP et sur d'autres supports
- de faciliter les interactions entre les parlements et les experts locaux en matière de climat et d'environnement, ainsi qu'avec les ministères concernés
- de contribuer, selon que de besoin, aux activités menées dans le cadre du projet de réduction des émissions de méthane de l'UIP
- d’offrir, s’il y a lieu, toute autre assistance dans les domaines pertinents en lien avec les activités de l'UIP en faveur du développement international ou pour lutter contre les changements climatiques.
Cette mission exige des contacts fréquents avec :
- le personnel parlementaire et les parlementaires
- le personnel des Nations Unies et d'autres organisations partenaires
- les responsables et les collaborateurs du Secrétariat de l'UIP
- des collaborateurs et des experts externes
Prestations
- Activités de renforcement des capacités dans un parlement au moins
- organisation d’au moins deux séminaires régionaux (pour l'Eurasie et pour l'Amérique latine et les Caraïbes)
- organisation de la Réunion parlementaire à l’occasion de la COP31 en Turquie
- organisation d’événements portant sur les changements climatiques lors de la 153e Assemblée de l'UIP
- aide aux responsables de l'UIP pour ce qui est de leurs allocutions, des notes d'information et des notes au dossier
- rédaction de rapports sur la mise en œuvre des activités et présentation de ces rapports aux organes directeurs de l'UIP et aux donateurs
Qualifications
- Diplôme universitaire en sciences politiques, en droit, en relations internationales ou dans un domaine connexe
- bonne connaissance des outils et techniques de gestion de projet
- au moins trois années d'expérience avérée de la gestion de projets liés aux changements climatiques dans un environnement international ; capacité avérée à atteindre les résultats et les objectifs escomptés ; une expérience de travail avec les parlements constitue un avantage certain
- excellente aptitude à l’organisation et l’analyse
- capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- excellente maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, et bonne connaissance du français ou de l'espagnol.
Durée
La mission de consultant s'étend sur une période de 102 jours maximum, du 15 juin au 23 novembre 2026.
Lieu
La mission se déroule au domicile du/de la consultant(e). Le travail peut nécessiter une participation occasionnelle à des activités et des événements à Genève ou ailleurs dans le monde. Le/la consultant(e) peut également, s’il/elle le souhaite, travailler au Siège de l'UIP à Genève.
Comment appliquer
Les candidats sont priés de soumettre les pièces suivantes :
- curriculum vitae
- un bref descriptif expliquant en quoi leur profil est adapté à cette mission, en précisant la contribution personnelle qu’ils ont apportée à deux projets de même nature au moins
- la rémunération journalière escomptée
- la date à laquelle ils sont disponibles pour commencer la mission.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 avril 2026. Les dossiers de candidature doivent être envoyés par courrier électronique à l'adresse [email protected], dans un message portant comme sujet : "Mission de consultant – changements climatiques".
Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. Les candidatures reçues après la date limite seront écartées.
Conditions d'emploi
Le collaborateur externe est un travailleur indépendant, qui n'est pas considéré comme un représentant ni un salarié de l'UIP et n'est pas soumis au Règlement ni au Statut du personnel. Le collaborateur externe ne peut recouvrer auprès de l'UIP l'impôt sur le revenu dont il a dû s'acquitter sur la rémunération prévue par son contrat et est seul redevable du paiement de l'impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération. Le collaborateur externe n'est pas couvert par le plan de retraite des employés de l'UIP.
Principes de recrutement
Le principe directeur régissant le choix des candidats est de garantir le degré d’efficacité, de compétence et d’intégrité le plus élevé. L'UIP ne fait aucune discrimination et s'efforce de promouvoir la diversité au sein de son personnel.
Notre Organisation accorde une attention particulière aux candidatures provenant des pays en développement et veille à l’équilibre hommes-femmes. Elle s’applique à offrir un cadre qui mette en valeur la contribution de chaque individu.
Tous nos consultants doivent avoir les qualités suivantes :
• motivation et ferme adhésion aux principes de l’UIP
• aptitude à travailler au sein d’une équipe pluriculturelle
• compétences techniques solides dans le domaine concerné
• expérience professionnelle au sein d’institutions nationales et/ou internationales
• parfaite maîtrise de l’une au moins des langues officielles de l’UIP (anglais, français) et bonne connaissance de la deuxième de ces langues. La connaissance d’autres langues est un atout.
Tous nos consultants doivent adhérer au Code de conduite du personnel de l'UIP et à notre Politique de prévention et de lutte contre la fraude et la corruption que vous pouvez télécharger sur la page suivante : www.ipu.org/fr/travailler-avec-nous
