L'Union interparlementaire (UIP) est l'organisation mondiale des parlements nationaux. Elle rassemble 181 parlements membres et 15 Membres associés. L'UIP promeut une gouvernance, des institutions et des valeurs démocratiques, de concert avec les parlements et les parlementaires afin de faire ressortir et de répondre aux besoins et aspirations des citoyens. Nous œuvrons pour la paix, la démocratie, les droits de l’homme, l’égalité des sexes, l’autonomisation des jeunes, l'action climatique et le développement durable grâce au dialogue politique, la coopération et l’action parlementaire. L'un des points forts de l'UIP depuis sa création est sa capacité à créer des liens entre ses Parlements membres et à mettre à profit leur puissance politique collective pour faire avancer des problématiques mondiales centrales telles que l'égalité des sexes et les droits et l'autonomisation des femmes.
L'UIP, convaincue que l'égalité des sexes est l'une des pierres de touche de la démocratie, est engagée en faveur de la participation égale des hommes et des femmes à la vie politique. Elle mobilise les parlements et les aide à devenir des institutions plus représentatives et inclusives en accroissant la représentation et le leadership politiques des femmes et en se transformant en institutions sensibles au genre à la pointe du combat pour les droits des femmes et l'égalité des sexes. La lutte contre le sexisme, le harcèlement et la violence à l'encontre des femmes en politique et au parlement et l'élimination de ces pratiques sont au cœur de cette mobilisation et de ce soutien.
Depuis 2024, grâce à un don d'ONU Femmes, l'UIP exécute l'un des volets de l'Initiative pour les femmes et les jeunes dans la démocratie (WYDE), financée par l'Union européenne. Dans ce contexte, ONU Femmes, l'UIP, l'Institut international pour la démocratie et l'assistance électorale (International IDEA) et Cités et gouvernements locaux unis (CGLU) exécutent le volet en faveur du leadership des femmes de l'initiative WYDE par le biais d'un programme intitulé Faire progresser la participation politique et la prise de décision des femmes par le changement des normes sociales, la création de réseaux et le plaidoyer mondial.
Le programme pour le leadership des femmes/WYDE (WYDE/WPP) se fixe comme priorité de faire évoluer les normes sociales et les partis pris culturels présentant le rôle des femmes dans la collectivité et la société comme incompatible avec le pouvoir politique et met un accent particulier sur l'acquisition de compétences essentielles par les jeunes femmes, ainsi que sur la mobilisation des hommes et des garçons, des responsables politiques et des médias en tant qu'alliés œuvrant en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes.
Dans le cadre du programme WYDE/WPP, l'UIP contribuera aux objectifs du projet, qui consistent à promouvoir des normes sociales transformatrices au moyen d'activités de plaidoyer fondées sur des données probantes et de renforcement des capacités. L'UIP apportera une valeur supplémentaire en approfondissant la compréhension des normes et des préjugés sociaux en lien avec les parlements entravant la représentation politique des femmes et fournira aux parlementaires un soutien en matière de renforcement des capacités visant à accroître le rôle qu’ils jouent dans la transformation de ces normes.
Mission du/de la consultant(e)
L'UIP lance un appel à candidatures de la part de candidats qualifiés et expérimentés, aptes à mener une recherche participative et une cartographie des normes sociales entravant la représentation politique des femmes. Il s’agira également d’élaborer, dans une perspective mondiale, des orientations et des supports de formation à l’intention des parlementaires portant sur ces normes et visant à les transformer afin de faire avancer l'égalité des sexes, en incluant notamment le point de vue de personnes issues de groupes divers. Le/la consultant(e) est placé(e) sous l'autorité de la Responsable du Programme du partenariat entre hommes et femmes. Dans le cadre de sa mission, il/elle est appelé à :
- réaliser des recherches documentaires sur les normes sociales délétères entravant la représentation et le leadership politiques des femmes, en mettant l'accent sur l'environnement parlementaire,
- mener avec des parlementaires des consultations portant sur les normes sociales délétères entravant la représentation et le leadership politiques des femmes dans le cadre parlementaire en veillant par ailleurs à évaluer les besoins des parlementaires en matière de formation ; des consultations avec les parlementaires hommes et femmes de divers groupes auront lieu,
- élaborer le concept et la méthodologie sous-tendant la création d’un document d'orientation et de modules de formation donnant aux parlementaires la capacité de se pencher sur les normes sociales entravant la représentation parlementaire des femmes et présentant notamment la démarche pédagogique, le suivi, l'évaluation et les besoins en ressources,
- rédiger un document d'orientation et des modules de formation à l'intention des parlementaires portant sur les normes sociales entravant la représentation parlementaire des femmes,
- mettre à l'essai la méthodologie et les modules de formation dans le cadre d'un ou deux ateliers de formation destinés aux parlementaires,
- former un petit groupe de formateurs à la question des normes sociales entravant la représentation politique des femmes,
- contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'outils évaluant l'évolution des normes sociales en matière de représentation politique des femmes,
- participer à des réunions et des manifestations traitant des normes sociales entravant la représentation parlementaire des femmes,
- mener des consultations avec des experts, des praticiens et des spécialistes, s'il y a lieu.
Dans l’exercice de ses fonctions, le/la consultant(e) s’appuie sur les travaux en cours pour l’intégration des sciences comportementales dans les programmes de l’UIP. De plus, il/elle collabore avec le Consultant(e)/Collaborateur(trice) externe de l’UIP chargé(e) de la participation des personnes issues de groupes divers au sein des parlements.
Principales prestations
- Rapport initial : rapport prévoyant un plan de travail et un avant-projet de budget présentant la méthodologie, les échéances et la stratégie de travail prévues pour élaborer les modules de formation,
- rapport d'orientation : rapport présentant les conclusions de la recherche documentaire et des consultations avec les parlementaires, les experts, les praticiens et les spécialistes, notamment les conclusions et les recommandations faisant suite à l'évaluation des capacités et des besoins des parlementaires,
- document d'orientation à l'intention des parlementaires portant sur la remise en cause des normes sociales entravant la représentation parlementaire des femmes, tenant compte des retours de l'UIP sur le rapport d'orientation et pouvant être utilisé dans des contextes politiques et régionaux divers,
- méthodologie de la formation comprenant les objectifs de l'apprentissage, des recommandations sur le mode de diffusion (en ligne, en présentiel, hybride), la division du public cible, les exigences en matière de suivi et l'apprentissage continu,
- modules de formation complets comprenant, par exemple, le manuel des participants, des diapositives de présentation, des exercices, des études de cas, des outils audio et vidéo et des outils d'évaluation,
- réalisation de deux ateliers types et intégration des retours dans le matériel de formation définitif,
- conception d'un kit de formation et d'orientations comportant tous les fichiers/visuels source modifiables, les infographies et les données multimédia, ainsi qu'un résumé du processus d'élaboration et des recommandations de déploiement de la formation à l'intention d'autres formateurs (formation des formateurs),
- formation d'un petit groupe de formateurs.
Échéances
- Rapport initial : échéance au 1 septembre 2025
- Rapport d'orientation : échéance au 26 septembre 2025
- Document d'orientation : échéance au 10 octobre 2025
- Méthodologie de la formation : échéance au 10 octobre 2025
- Modules de formation : échéance au 15 novembre 2025
- Ateliers types : échéance au 15 janvier 2026
- Formation des formateurs : échéance au 15 février 2026
Qualifications et compétences
- Diplôme universitaire en sciences sociales, sciences politiques ou en droit ; une spécialisation dans l’étude des questions de genre constitue un atout ; un diplôme supérieur est vivement souhaité,
- au moins dix années d'expérience professionnelle acquise dans les domaines de l'égalité des sexes, des droits des femmes ou de la représentation politique des femmes,
- expérience de la recherche et de l'analyses des normes sociales et en matière de genre, tout particulièrement dans des contextes institutionnels et politiques,
- recherche ou publications récentes sur les normes sociales délétères pour l'égalité des sexes ou la représentation politique des femmes,
- expérience avérée de l'élaboration et de la mise à disposition de contenus de formation ou de programmes de renforcement des capacités à l'intention des représentants politiques ou des législateurs,
- expérience avérée de la collaboration avec les parlementaires, le personnel parlementaire et la direction politique à l'échelon international,
- l'expérience des plateformes d'apprentissage électronique et de l'élaboration de contenu numérique est vivement souhaitée,
- excellentes compétences en anglais écrit et bonne connaissance du français.
Calendrier et conditions
- La mission du/de la consultant(e) s'étend du 4 août 2025 au 27 février 2026.
- Le temps de travail maximum escompté est de 110 jours.
- Il est prévu que cette mission se déroule au domicile du/de la consultant(e).
- L'UIP prend en charge les frais de mission que le/la consultant(e) peut avoir à assumer dans le cadre de ses attributions.
Conditions d'emploi
Le/la consultant(e) est un travailleur indépendant, qui n'est pas considéré comme un représentant ni un salarié de l'UIP et n'est pas soumis au Règlement ni au Statut du personnel.
Le/la consultant(e) ne peut recouvrer auprès de l'UIP l'impôt sur le revenu dont il a dû s'acquitter sur la rémunération prévue par son contrat et est seul redevable du paiement de l'impôt national sur le revenu auquel donne lieu ladite rémunération.
