Chargé de programme adjoint, Droits de l'homme, Grade P2

Contexte organisationnel et rapports hiérarchiques

Le/la chargé(e) de programme adjoint(e) intervient dans le cadre du Programme des droits de l'homme de la Division des Programmes de l'Union interparlementaire (UIP). Il ou elle est placé(e) sous l'autorité directe du Responsable du Programme des droits de l'homme.

Responsabilités

Dans le cadre des fonctions qui lui sont déléguées, les responsabilités du/de la Chargé(e) de programme adjoint(e) sont les suivantes :

• rechercher, collecter et analyser l'information relative aux droits de l'homme aux échelons international, régional et national et déterminer son importance pour les parlements et leurs membres ; 
• rédiger des courriers et des décisions et proposer des mesures de suivi dans le contexte des travaux du Comité des droits de l'homme des parlementaires ;
• contribuer à la réflexion et aux mesures prises pour améliorer l'efficacité et l'efficience des activités menées par le Comité des droits de l'homme des parlementaires ;
• assister aux réunions du Conseil des droits de l'homme, du Comité des droits de l'homme de l'ONU, du Comité des droits économiques, sociaux et culturels et du Comité des droits de l'enfant de l'ONU, ainsi qu'aux réunions impliquant la société civile et en rendre compte ;
• aider à organiser les événements de l'UIP en lien avec les droits de l'homme prévus pendant la durée de sa mission et y participer ;
• s'acquitter de toute autre tâche connexe, s'il y a lieu.

Ces tâches entraînent de fréquentes interactions avec 

• des experts et des fonctionnaires de l'ONU ;
• des représentants des organisations intergouvernementales et non gouvernementales ;
• des parlementaires et des membres du personnel parlementaire ;
• des collaborateurs du Secrétariat de l'UIP.

Compétences

• Professionnalisme : connaissance et compréhension approfondies des droits de l'homme en général et des mécanismes onusiens des droits de l'homme, en particulier le rôle joué par les parlements dans la protection et la promotion des droits de l'homme et aptitude avérée à la recherche et à l'analyse ; capacité à analyser et intégrer les informations provenant d'un vaste éventail de sources et à évaluer leur incidence sur les situations rencontrées en matière de droits de l'homme ; aptitude à accorder de la valeur à son travail et à ses réalisations ; compétence professionnelle et maîtrise de son sujet avérées, consciencieux(se) et sérieux(se) dans le respect de ses engagements ; respectueux(se) des échéances et des objectifs qui lui sont fixés ; motivé(e) par les enjeux professionnels plus que personnels ; apte à faire preuve de ténacité face à la complexité ou à la difficulté, capable de garder son calme dans des situations stressantes.
• Planification et organisation : définition d'objectifs clairs conformes aux stratégies convenues ; aptitude à se donner des priorités dans les activités et les tâches qui lui sont confiées et à les infléchir selon les circonstances ; capacité à affecter à une tâche le temps et les ressources requis pour la mener à bien ; aptitude à prévoir les risques et à parer à toute éventualité lors de la phase de planification, ainsi qu'à rester vigilant et à adapter les projets et les activités, le cas échéant ; utilisation efficace du temps.
• Communication : aptitude à rédiger et à communiquer oralement avec clarté et efficacité ; bonne écoute des autres et aptitude à interpréter correctement les signaux qu'ils émettent et à y répondre de façon adaptée ; capacité à poser des questions pour mieux comprendre et intérêt évident pour le dialogue ; aptitude à adapter son langage, le ton de sa voix, son style et son format à son public ; désireux(se) de partager l'information et de la faire circuler.
• Travail d'équipe : disposé(e) à travailler en équipe pour atteindre les objectifs de l'Organisation ; aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et pluriethnique ; capacité à prendre l'avis des autres en mettant sincèrement en valeur leurs idées et leurs compétences ; soucieux(se) d'apprendre des autres ; prêt(e) à faire passer les questions professionnelles avant les questions personnelles et à soutenir les décisions collectives et à collaborer à leur mise en œuvre, y compris lorsque ces décisions ne reflètent pas totalement sa position ; capacité à partager le mérite des réussites avec ses co-équipiers et à assumer sa part de responsabilité en cas de revers.

Qualifications

Formation : Master en droit ou sujet connexe.

Expérience professionnelle : trois années au moins de prise progressive de responsabilités à l'échelon national et international dans le secteur des droits de l'homme ou dans des domaines connexes ; l'expérience de la collaboration avec les parlements est un atout.

Langues : excellente connaissance de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, y compris aptitude à rédiger dans au moins une de ces deux langues ; la connaissance d'une troisième langue parmi les langues officielles de l'ONU, en particulier l'arabe ou l'espagnol, est un atout certain.

Examen des candidatures 

L'examen des candidatures qualifiées peut inclure une évaluation, suivie d'un entretien axé sur les compétences.

Rémunération

L’Union interparlementaire propose un traitement et des avantages attrayants comparables à ceux qu’offrent d’autres organisations internationales basées à Genève, pour un niveau de formation et d’expérience équivalent.

Traitement annuel net indicatif au grade P2 (premier échelon, après impôt)

47 322 USD sans personne à charge (plus l'indemnité pour les personnes à charge principales, s'il y a lieu).

Indemnité de poste

Une indemnité de poste sera versée en supplément du montant ci-dessus en tenant compte du taux de change fixé par la Commission de la fonction publique internationale (voir icsc.un.org). Ce taux se situe à 77.01% pour le mois de novembre 2019.

Politique en matière de recrutement

Le poste sera pourvu à l’issue d’une procédure de recrutement internationale ouverte aux candidatures internes et externes. A qualifications égales, la préférence sera donnée aux candidats du sexe sous-représenté et aux personnes originaires de pays non représentés au Secrétariat.

Le contrat relatif à ce poste courra jusqu'au 31 décembre 2021, avec une période d'essai de trois mois, renouvelable sous réserve d'un rendement satisfaisant et de la disponibilité du financement.