Chargé(e) adjoint(e) des droits de l'homme- P2

Contexte organisationnel et liens hiérarchiques : Le/la chargé(e) adjoint(e) intervient dans le cadre du Programme des droits de l'homme de la Division des Programmes de l'Union interparlementaire (UIP). Dans l'exercice de ses fonctions, il ou elle est placé(e) sous l'autorité du Responsable du Programme des droits de l'homme.

Responsabilités : Dans le cadre des fonctions qui lui sont déléguées, les responsabilités du/de la Chargé(e) adjoint(e) sont les suivantes :

• préparer des rapports de cas, mener des recherches, suivre l'évolution politique et en rendre compte, rédiger des courriers et des décisions dans le contexte des activités du Comité des droits de l'homme des parlementaires,
• préparer des missions d'observation d'essai et préparer et accompagner les missions sur le terrain du Comité des droits de l'homme des parlementaires, 
• participer à l'organisation des conférences de l'UIP sur les droits de l'homme. Ces conférences mettront plus particulièrement l'accent sur le renforcement des liens entre les activités des parlements, d'une part, et, de l'autre, celles du Conseil des droits de l'homme de l'ONU, du Comité des droits civils et politiques de l'ONU, du Comité des droits économiques, sociaux et culturels de l'ONU, du Comité des droits de l'enfant de l'ONU et du Comité pour la protection des droits de tous les travailleurs migrants et des membres de leur famille de l'ONU,
• suivre et analyser la participation des parlements aux activités des mécanismes onusiens des droits de l'homme susmentionnés,
• contribuer aux discussions internes et à la mise en œuvre dans le but d'améliorer l'impact des activités du Comité des droits de l'homme des parlementaires et du Programme des droits de l'homme en général,
• offrir, selon que de besoin, toute autre assistance requise dans les domaines traités par le Programme des droits de l'homme.

Ces tâches entraînent de fréquentes interactions avec :

• des parlementaires, notamment des victimes de violations des droits de l’homme et des membres du personnel parlementaire,
• des experts et des fonctionnaires de l'ONU,
• des représentants des organisations intergouvernementales et non gouvernementales,
• des avocats et des membres de la famille de victimes de violations des droits de l'homme,
• le personnel du Secrétariat de l'UIP.

Compétences

• Professionnalisme : bonne connaissance du domaine des droits de l'homme en général ; connaissance du rôle joué par les parlements dans la protection et la promotion des droits de l'homme,
• communication : excellente aptitude à rédiger et à communiquer, tant à l’oral qu'à l’écrit,
• planification et organisation : capacité avérée de planifier et organiser des réunions et le travail, tout en s'assurant de respecter la Stratégie de l'UIP,
• travail d'équipe : bonnes aptitudes relationnelles ; capacité avérée de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique ; esprit d'équipe ; aptitude à s'adapter à des conditions et des environnements de travail divers,
• jugement/prise de décision : bons jugement et initiatives politiques ; imagination et ingéniosité ; énergie et tact,
• instauration d'un climat de confiance : réputation d'honnêteté et d'esprit d'ouverture lorsque des problèmes doivent être réglés et dans sa relation avec ses collaborateurs ; reconnu(e) et tenu(e) en haute estime par ses pairs, ses clients et ses collaborateurs,
• volonté de se perfectionner : volonté de se tenir informé des nouveautés dans les domaines pertinents et de continuer à améliorer ses compétences.

Qualifications

Formation : Master de droit ou sujet connexe,

qualifications professionnelles : trois années au moins de prise progressive de responsabilités à l'échelon international et national dans le domaine des droits de l'homme ; l'expérience du contact avec les parlements ainsi que des divers mécanismes de dépôt de plaintes est considérée comme un atout de poids,

connaissances linguistiques : excellente connaissance de l'anglais et du français, à l'oral comme à l'écrit, y compris l'aptitude à rédiger dans au moins une de ces deux langues ; la connaissance d'une troisième langue parmi les langues officielles parlées à l'ONU est un atout.

Exigences applicables à l'ensemble du personnel

Œuvrer activement à la réalisation des objectifs stratégiques de l'UIP. Accomplir toute autre tâche ou se charger de toute autre responsabilité se rapportant à la fonction qui pourrait être confiée par le Responsable du Programme des droits de l'homme.

Rémunération

L'Union interparlementaire propose un traitement et des avantages attrayants comparables à ceux qu'offrent les autres organisations internationales basées à Genève, en fonction de la formation et de l'expérience.

Le salaire net annuel indicatif au grade P2 (échelon d'entrée, net d'impôt) est de 50 377 USD pour un célibataire (plus, le cas échéant, l'indemnité pour personnes à charge principales).

Ajustement de poste

Un ajustement de poste pour Genève viendra compléter le montant ci-dessus sur la base des taux de change fixés par la Commission de la fonction publique internationale (voir le site icsc.un.org). Ce taux était de 82,7 % en novembre 2023.

Politique en matière de recrutement

Le poste sera pourvu au moyen d’une procédure de recrutement internationale ouverte aux candidatures internes et externes. À qualifications égales, la préférence sera accordée aux personnes du sexe sous-représenté et aux personnes originaires de pays non représentés au Secrétariat.

Ce poste est basé à Genève, mais exigera des déplacements fréquents. La durée initiale du contrat est de 11 mois (février – décembre 2024), renouvelable chaque année pour une année sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité du financement.