Consultant(e)- Violence à l'égard des femmes

L'Union interparlementaire (UIP) est l'organisation mondiale des parlements. Première organisation politique multilatérale du monde, fondée en 1889, elle œuvre en faveur de la coopération et du dialogue entre les nations. Elle compte aujourd'hui 180 Parlements membres et 14 organismes parlementaires régionaux. L'UIP promeut la gouvernance, les institutions et les valeurs démocratiques en travaillant avec les parlements et les parlementaires pour définir clairement les besoins et les aspirations des peuples et y répondre. Elle œuvre pour la paix, la démocratie, les droits humains, l'égalité des sexes, l'autonomisation des jeunes, l'action climatique et le développement durable au moyen du dialogue politique, de la coopération et de l'action parlementaire.

L'UIP considère l'égalité des sexes comme l'une des clés de voûte de la démocratie et œuvre dans le dessein d'assurer l'égale participation des hommes et des femmes à la vie politique. Elle apporte son soutien aux parlements s'agissant de promouvoir l'égalité des sexes, de renforcer la participation des femmes à la vie politique et leur représentation aux postes de direction et de se transformer en institutions sensibles au genre qui donnent les résultats escomptés en matière de droits des femmes. La lutte contre le sexisme, le harcèlement et la violence à l'égard des femmes en politique et dans les parlements ainsi que leur élimination sont au cœur d'un tel soutien. 

L'UIP a publié une première étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l'encontre des femmes parlementaires. Afin d'approfondir la documentation sur cette question et la compréhension de celle-ci, l'UIP a lancé une série d'études régionales. En 2018, une étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l'égard des femmes dans les parlements d'Europe a été menée en partenariat avec l'Assemblée parlementaire du Conseil de l'Europe (APCE). La deuxième étude de cette série régionale s'est intéressée aux parlements d'Afrique et a été menée en 2021 avec l'Union parlementaire africaine. La suivante a débuté fin 2023 en se concentrant sur les parlements de la région Asie-Pacifique et de ses sous-régions. Elle est menée en coopération avec l'Association parlementaire du Commonwealth (APC) et l'Assemblée interparlementaire de l'ASEAN (AIPA). Sa publication est prévue fin 2024. La réalisation d'une autre étude régionale est également prévue en 2025, les préparatifs y afférents commençant dès la fin 2024.

Objectifs

L'UIP lance un appel à candidatures de la part de candidat(e)s dûment qualifié(e)s et expérimenté(e)s, aptes à travailler sous la supervision de la Responsable du Programme du partenariat entre hommes et femmes pour mettre en œuvre des projets visant à aider les parlements et les parlementaires à lutter contre la violence subie par les femmes et les filles dans leur travail, ainsi qu'à combattre le sexisme, le harcèlement et la violence à l'égard des femmes au parlement et dans la vie politique, y compris les études régionales susmentionnées.

Prestations

• Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des projets de recherche sur le sexisme, le harcèlement et la violence dont sont victimes les femmes au parlement, notamment rédiger des rapports et des publications sur ce sujet et superviser les consultants chargés de la recherche ;
• fournir des conseils et une expertise concernant la lutte contre la violence à l'égard des femmes et des filles et les moyens de remédier à la violence subie par les femmes au parlement et dans la vie politique ;
• répondre aux demandes d'aide émanant, entre autres, des parlements et des parlementaires concernant les moyens d'évaluer la fréquence du sexisme, du harcèlement et de la violence à l'égard des femmes au parlement et les mesures susceptibles d'y remédier ;
• concevoir, coordonner et exécuter des projets d'assistance technique visant à lutter contre la discrimination et la violence à l'égard des femmes et des filles, notamment en soutenant le renforcement des capacités, les réformes juridiques, les mesures de contrôle ou les visites sur le terrain dans les parlements choisis ;
• évaluer les besoins et préparer des programmes de travail et des documents pour les activités menées dans le cadre des projets (note d'orientation, programme, budget, discours, rapport final) ;  
• superviser et contrôler les dépenses engagées dans le cadre des projets et s'assurer de l'efficacité des résultats ; participer à des missions dans les pays concernés afin d'y exécuter les projets et de les évaluer ;
• préparer des rapports d'activité et rédiger des demandes de financement destinées aux bailleurs ;
•  organiser des réunions et des conférences internationales sur la violence à l'égard des femmes et des filles, notamment la violence subie par les femmes dans le contexte politique, et prendre part à ces événements ;  
•  organiser, à l'intention des parlementaires et du personnel parlementaire, des séminaires et des ateliers de formation à l'échelle régionale et nationale sur le sujet de la violence à l'égard des femmes et des filles et de la violence subie par les femmes au parlement et dans la vie politique ;
• concevoir des initiatives ciblées incitant les parlementaires de sexe masculin à s'impliquer dans la lutte contre la violence à l'égard des femmes et des filles et la violence à l'égard des femmes au parlement et dans la vie politique.

Prestations spécifiques en 2024-2025 :

• réalisation, publication et diffusion d'une étude régionale sur le sexisme, le harcèlement et la violence l'égard des femmes dans le contexte parlementaire et préparation d'une autre étude régionale ;
• diffusion de l'étude sur le sexisme, le harcèlement et la violence à l'égard des femmes dans les parlements de la région Asie-Pacifique, promotion et évaluation de son impact ;
• assistance et conseils spécialisés en réponse à toutes les demandes d'aide des parlements et des parlementaires concernant les moyens d'évaluer la fréquence du sexisme, du harcèlement et de la violence à l'égard des femmes au parlement et les mesures susceptibles d'y remédier ;
• soutien aux réformes mises en place par un ou deux parlements pour lutter contre le sexisme, le harcèlement et la violence l'égard des femmes au parlement, de préférence dans la région Asie-Pacifique ;
• organisation de cinq ou six réunions ou conférences parlementaires traitant de la violence à l'égard des femmes et des filles et de la violence à l'égard des femmes dans la vie politique ;
• appui offert à quatre parlements (notamment en Afrique et en Asie-Pacifique) désireux d'organiser des séminaires de renforcement des capacités, de mener à bien des réformes juridiques, de prendre des mesures de contrôle ou de réaliser des visites sur le terrain pour mettre un terme à la discrimination, à la violence ou aux pratiques préjudiciables visant les femmes et les filles ;
• mise en place d'un suivi et d'une évaluation de toutes les activités du programme, ainsi que des produits et des résultats des efforts consentis pour mettre un terme à la violence à l'égard des femmes et des filles, ainsi qu'à la violence visant les femmes dans le contexte parlementaire ;
• rédaction d'un ou deux rapports d'activité annuels comprenant une analyse des résultats obtenus et de leur incidence ;
• tout au long de la mission, contribution à la constitution de dossiers sollicitant le soutien de bailleurs de fonds

Le/la consultant(e) sera amené(e) à travailler fréquemment avec : des parlementaires et des membres du personnel parlementaire, des experts et des fonctionnaires de l'ONU, des représentants d'organisations intergouvernementales et non gouvernementales, des assemblées et organisations interparlementaires, des collaborateurs du Secrétariat de l'UIP, des chercheurs et des universitaires, des journalistes et des représentants de médias.

Qualifications et expérience requises 

• diplôme universitaire en sciences politiques, en droit ou en questions de genre ;
• plus de 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'égalité des sexes et des droits des femmes, ainsi qu'une expérience du travail dans des organisations parlementaires internationales, accompagnée d'une spécialisation dans la lutte contre la violence à l'égard des femmes et des filles et la violence visant les femmes dans la vie politique ;
• plus de 10 ans d'expérience professionnelle du soutien aux parlements, accompagnée d'une spécialisation dans la protection et la promotion des droits humains, l'égalité des sexes et l'éradication de la violence à l'égard des femmes ;
• solide expérience de la recherche dans le domaine de la violence subie par les femmes au parlement, notamment publication de travaux portant sur la violence à l'égard des femmes dans le contexte parlementaire ;
• recherche récente menée dans le domaine de la violence à l'égard des femmes au parlement ;
• parfaite maîtrise de l'anglais ou du français et bonne connaissance de l'autre langue ; connaissance d'autres langues (en particulier l'espagnol et l'arabe) ;
• excellente maîtrise de l'anglais ou du français écrit ; aptitude avérée à la rédaction de rapports et à la présentation et l'analyse des données ;
• connaissance des statistiques et de l'utilisation des indicateurs de recherche ; 
• capacité avérée à planifier, à mettre en œuvre et à coordonner des projets et à obtenir des résultats ; 
• solides capacités de gestion et d'organisation ; sens du contact, de la communication et de la négociation ; 
• qualités personnelles : esprit d'initiative, motivation, tact, bon sens et volonté d'assumer des responsabilités ;
• bons contacts humains et esprit d'initiative ; esprit d'équipe, aptitude à s'adapter à des conditions et des environnements de travail divers ;
• finesse politique et psychologique ; expérience avérée du travail avec des parlementaires de toutes origines ; expérience avérée des entretiens avec des victimes et des témoins d'actes de sexisme, de harcèlement et de violence sexiste au parlement.

Calendrier et conditions

Le/la consultant(e) remplira ces fonctions au cours d'une période allant de mai 2024 à avril 2025. La durée de travail attendue est de 220 jours maximum. Le contrat pourra être renouvelé, sous réserve de la disponibilité des fonds et d'un travail jugé satisfaisant.

Le/la consultant(e) pourra travailler à domicile. L'UIP couvre l'ensemble des dépenses liées aux missions qui incomberont au/à la consultant(e) dans le cadre des fonctions susmentionnées.

Conditions d'emploi

Le/la consultant(e) sera un prestataire indépendant, il/elle ne sera pas considéré(e) comme un(e) fonctionnaire ou un(e) employé(e) de l'UIP et ne sera pas soumis(e) au Statut et au Règlement du personnel de l'UIP. Le/la consultant(e) ne pourra pas demander la restitution auprès de l'UIP de tout impôt sur le revenu dû en raison de la rétribution versée au titre du présent contrat et sera entièrement responsable du paiement de tout impôt national sur le revenu dû en raison de la rémunération versée au titre du présent contrat. Il/elle ne sera pas admis(e) au bénéfice du fonds de pension de l'UIP.